DIRECTEUR(TRICE) des RESSOURCES HUMAINES secteur agroalimentaire

SAVENCIA est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : " Entreprendre pour mieux nourrir l'homme ". Avec plus de 23.000 employés dans 34 pays, SAVENCIA développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration.

Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer.

Laboratoire MODILAC est la marque de Nutrition Infantile du Groupe SAVENCIA.

Challenger dans l'univers des laits infantiles, la marque est commercialisée en pharmacies, grandes surfaces et en e-commerce.

Travailler chez MODILAC, c'est rejoindre une équipe dynamique, motivée et pleine de nouveaux projets. Dans un état d'esprit entrepreneurial, nous souhaitons nous réinventer, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner la marque en France et à l'International.

Nous recrutons notre futur (e) :

Directeur(trice) des Ressources Humaines

Poste basé au siège à Levallois-Perret, Hauts-de-Seine (92)

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines (et des services généraux) sur un périmètre de 100 collaborateurs et membre du CODIR, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général de la filiale, en interaction avec la DRH du Groupe. SAVENCIA et en rattachement fonctionnel à la Direction des Ressources Humaines de la Catégories Ingrédients.
Vous managerez une équipe RH constituée de 3 personnes.

Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :

• Participation à la réflexion stratégique de l'entreprise, aux budgets et Plans à Long Terme, et aux plans d'actions qui en découlent
• Conseil et proposition aux membres du Codir et aux opérationnels sur l'évolution et le suivi de leur organisation, le développement de leurs collaborateurs
• Accompagnement des opérationnels dans le management du changement
• Gestion des projets RH

• Responsable des recrutements en collaboration avec les Directions concernées (de la rédaction des annonces à l'intégration des candidats), vérification des contrats de travail
• Élaboration et gestion du plan de formation
• Gestion du processus d'évaluation du personnel en collaboration avec le Groupe pour la gestion de la population Cadre
• Gestion de la politique salariale en collaboration avec le Groupe (augmentations de fin d'année, variable, positionnement salariaux, ...)
• Gestion des relations avec le CSP paie et vérification des différents éléments transmis en paie, contrôle des paies CODIR, vérification du paiement des cotisations
• Relations sociales (assistance du Président du CSE, négociations avec les organisations syndicales, organisation des élections professionnelles)
• Élaboration et mise en place des procédures RH (notamment ISO)
• Responsable des procédures de départ et/ou disciplinaires, gestion des contentieux
• Gestion des différentes taxes et versements (taxe apprentissage, taxe handicapés, 1% logement, professionnalisation...)
• Gestion des relations avec l'ensemble des fournisseurs de la DRH (restaurant d'entreprise, formateurs, sécurité...) et l'inspection du travail
• Mise en place des indicateurs sociaux (KPI RH)
• Proposition du budget annuel de la DRH (fonctionnement du service et salaires)

De formation supérieure Bac +4/5 Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans les métiers RH dont 3 ans sur une fonction similaire ou de RRH confirmé (selon périmètre).

Stratège et force de proposition en qualité de membre du Comité de Direction, vous avez par ailleurs une réelle appétence à mener de front les sujets opérationnels qui constituent les 2/3 de l'activité du poste.

Une expérience dans l'univers agroalimentaire serait un plus.

Personnalité dynamique, rigoureuse, autonome, et motivée !